A prova presencial de de Estatística Aplicada da área de Administração, é um material que foi disponibilizado como subsídio escolar para universitários, vestibulandos e alunos do ensino médio, dentre outros. As opções que estão destacadas, são consideradas as respostas corretas, mas podem mudar de acordo com o ambiente escolar.
Pergunta 1
Julgue as afirmativas como VERDADEIRO ou FALSO:
(V) Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no trabalho ou no emprego.
(V) Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
(F) Os projetos de cargo que logram êxito não consideram os elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta qualidade de vida no trabalho.
Assinale a alternativa correta:
V,V,V
F,V,V
V,F,F
Resposta correta!
V,V,F
F,V,F
Pergunta 2
No mundo contemporâneo, as organizações se veem diante do desafio de projetar sistemas de reconhecimento de seus funcionários que, simultaneamente, motivem o alto desempenho sem que os custos se tornem proibitivos. Uma das formas de promover reconhecimento é o modelo de remuneração, que se baseia em habilidades e é definido como:
Técnica com base em estatísticas que estabelecem faixas de referência salarial adequadas a determinado cargo ou família de cargos, em função de seus relativismos externos.
Valor justo para remunerar um conjunto de atribuições descritas inerentes a um cargo, quaisquer que sejam os seus resultados, considerando o cenário interno da organização.
Resposta correta!
Produto do somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes, resultando em uma diferenciação salarial relacionada aos níveis crescentes de complexidade do trabalho.
Combinação entre remuneração fixa que evolui de maneira planejada e orientada para o crescimento na carreira, com diversas formas de premiação pelos resultados obtidos.
Prerrogativa proporcionada a todos os funcionários, independente do desempenho individual, a fim de contribuir para a atração e retenção de talentos na organização e no aumento de produtividade.
Pergunta 3
A estrutura salarial é a última etapa de um projeto de elaboração de um sistema de remuneração tradicional. A etapa que a precede é a pesquisa salarial.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
Resposta correta!
A primeira é falsa e a segunda, verdadeira.
A primeira é verdadeira e a segunda, falsa.
Ambas são falsas.
Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Pergunta 4
Indique quais afirmações são verdadeiras (V) ou falsas (F) e depois assinale a alternativa que corresponde à sequência correta:
(V) As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis. O funcionário que ocupa uma posição na empresa é designado a executar um conjunto de atividades.
(F) As corporações denominam esses papéis profissionais como cargo, e que é um conjunto de funções definidas em uma estrutura organizacional.
(V) Definir papéis é tarefa simples, pois lida somente com aspectos da objetividade da tarefa.
F, V, F
Resposta correta!
V, F, V
V, F, F
F, V, V
F, F, F
Pergunta 5
Em uma organização, a existência de cargo amplo dificulta o remanejamento de empregados para postos de trabalho e diminui sensivelmente a quantidade de cargos na empresa.
Na análise de um cargo leva em consideração as tarefas, responsabilidades e o impacto do cargo no resultado da empresa.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
Ambas são falsas.
A primeira é verdadeira e a segunda, falsa.
Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Resposta correta!
A primeira é falsa e a segunda, verdadeira.
Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Pergunta 6
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico.
Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você considera que para atrair candidatos com perfil que atenda às necessidades da empresa é necessário levar em conta duas variáveis, que são:
Resposta correta!
Identificar vantagens e inconvenientes que o candidato pode trazer para a empresa em sua contratação.
Prova de conhecimentos específicos e de inglês.
Levantar e confirmar as informações do currículo de todos os participantes.
As habilidades técnicas e emocionais do candidato e a identificação da sua capacidade para resolver problemas.
Confirmar os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
Pergunta 7
A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão e os danos
decorrentes das atividades. Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no trabalho ou no emprego.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
a primeira é falsa e a segunda, verdadeira.
Resposta correta!
ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira é verdadeira e a segunda, falsa.
ambas são falsas.
Pergunta 8
Julgue as afirmativas abaixo:
I. A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas que exigem atenção.
II. A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das atividades.
III. Medicina do trabalho ou medicina ocupacional é uma especialidade médica que se ocupa da promoção e preservação da saúde do empregador, clientes e fornecedores.
Está correto APENAS o que se afirma em:
II, III.
I apenas.
II apenas.
Resposta correta!
I e II.
I, II e III.
Pergunta 9
A medição da eficiência e eficácia da seleção pode ser feita por meio de um indicador, valor relativo, que mede a adequação dos candidatos selecionados em seus respectivos cargos ou competências individuais.
Essa medição é conhecida pela:
Quantidade de candidatos selecionados.
Rapidez na seleção de candidatos.
Adequação do candidato selecionado ao cargo.
Qualidade de candidatos selecionados.
Resposta correta!
Média de adequação do candidato ao cargo.
Pergunta 10
Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos investimentos realizados em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), o Diretor de RH da Companhia VIVA criticou o seu gerente alegando que
a empresa não estava avaliando bem os seus programas na área.
Após estudar melhor o assunto, o gerente constatou que a forma mais precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é:
Resposta correta!
Identificar a reação dos treinados ao programa, o seu aprendizado, as mudanças de comportamento geradas e seu reflexo na implementação das metas organizacionais que permeie o desenvolvimento das pessoas.
Analisar o aprendizado dos participantes do programa aplicando testes de conhecimento e entrevistas em profundidade.
Verificar a eficiência com que foram utilizados os recursos de T&D, compatibilizando os gastos realizados com os lucros obtidos.
Verificar a reação dos treinados com relação ao conteúdo desenvolvido e aos métodos utilizados.
Identificar a redução de conflitos com as gerências.
Notação importante
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